Cahier 2006-26

Titre :L'arbitrage coûts/bénéfices de la mobilité spatiale des jeunes actifs
Résumé :La mobilité géographique liée à l'emploi peut être considérée comme une stratégie visant à saisir des opportunités professionnelles extérieures au marché local du travail de l'individu. En ce sens, les migrants devraient avoir de meilleurs salaires que les non-migrants ; et ce d'autant plus que l'effort de migration doit être a priori compensé par les avantages obtenus dans le nouvel emploi, selon le mécanisme de l'arbitrage coûts/bénéfices. Néanmoins, des caractéristiques inobservables peuvent biaiser à la hausse ou à la baisse le salaire des individus et leur probabilité de migrer. A partir des distances parcourues, entre la zone d'emploi à la fin des études et la zone de l'emploi à trois ans des jeunes sortis du système de formation initiale en 1998, nous déterminons le rendement « réel » de la mobilité spatiale issu de l'arbitrage coûts/bénéfices de la décision de migration de jeunes actifs.
Mot(s) clé :distance, mobilité spatiale, capital humain, insertion professionnelle, biais de sélection, biais d'endogénéité
Title:The income-distance trade-off of migrants young workers
Abstract:Spatial mobility can be seen as an employment strategy to obtain job opportunities located into a different local labor market than the individual origin's local market. That is migrants should have higher wages than non-migrants, as much more than migration effort should be compensated by job advantages following migration, according to the costs/benefits trade-off mechanism. Nevertheless some unobservable characteristics could generate higher or lower earnings as well as higher or lower migration probabilities. By considering migration's distance of young workers, between the local labor markets at the end of their studies and three years later, we evaluate the real migration return of spatial mobility which reveal their migration costs/benefits trade-off.
Keyword(s):distance, spatial mobility, human capital, youth'entry into the labour market, selection bias, endogenous bias
Auteur(s) :Marie-Benoît MAGRINI (LEREPS-GRES)
JEL Class.:J61, J24, R23, C34, C35

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